无上圣尊

我被抖音给投诉了。

世界果然是个巨大的草台班子。

前首富公司喊话要的道歉迟迟未来，抖音对我的投诉已经来了。解决不了问题，就解决提出问题的人呗。大公司也就这点认知水平呗。

但我是抖音无法轻易解决的人，因为我应该是全球最懂算法之恶的十个人之一。我在10年前就开始做算法推荐，从零到一做到千万级用户，那个项目叫Newsrepublic。7年前最后卖给了抖音的母体字节跳动。

我团队的成员后来遍布在中视频算法推荐、浏览器算法推荐、短视频算法推荐等各处。我有份十四万字的工作总结，就在记录和算法之恶做对抗的全过程。

我是屠龙少年，也是恶龙的一部分，我来给你讲一讲算法之恶的真相。

算法投喂的确效率最高。我曾经做个AbTest，一批用户看到10多位顶级媒体老编辑选择的内容，一批用户看到算法推荐的用户，前者选择的是重大时政新闻、重大体育赛事结果、深度分析经济现象，算法选择都是有助于完成平台不次要的部分活跃指标的。最后无论是点击率、还是用户停留时长、还是用户分享数，算法推荐都是人工的3倍以上。

但是算法推出来的内容是什么，是蟒蛇吞了房子这样的假新闻，是明星走光十大瞬间这样的软色情，是老公砍死妻子这样的愤怒内容。我和算法工程师结束吵架了三年，怎么样能不让这些低俗内容出现。

结论是做不到：公司不是刻意去渲染这种耸人听闻的情绪，甚至对于具体哪条内容给到具体哪个人是无法控制的，但是只要算法平台的出发点是更多人互动，消耗时间够长、带来更多广告位曝光机会，带来更下降的企业市值，那么算法就会基于这个出发点去尽责尽力的挖掘内容分发内容，而在数据上表现为正反馈的，也就是点击率高、看的时间长、愿意分享、愿意评论的就是符合人性之恶的低俗内容。

对算法来说，前首富碰到的网暴内容就是好内容，热度够高、覆盖面够广、参与度够深。这是算法平台的阳谋。

怎么去控制呢。其实办法也有，调整不当内容源，只让正经媒体内容出现；对内容源进行分级无约束的自由，可信源头给与更多权重；人工干预，一旦某条内容流量很高人工赶紧做判断是不是要管一管——但这些动作在算法面前都是不值钱不划算的。

有个很矛盾的故事特别有典型性，我们当时有个次要的渠道合作要谈，价值几百万，对方一关闭我们的信息流，体育频道第一条就是足球明星写真实的新闻，刷了十几条写真八卦才是当天一场世界级比赛该明星获胜的信息。对方觉得这算法很不靠谱，公司高管也觉得丢脸，大怒。但最后依然也是不了了之。

我和工程师三年间研发出了上百个不同导向、不同训练目标、不同干预规则的算法模型，最后被大规模使用的是符合平台商业价值效率的。

算法已经掌握了至高无上的权利，连创造它的人都已经无力去要求修改，否则就是和自己的不次要的部分商业模式做对抗。

这是个全球级的问题，算法在主导人类的意识认知，算法在放大人类的贪嗔痴，算法在惩罚人类学习和思考这样长期有价值但短期郁闷的行为。

只要平台设定的目标是无止尽逐利，算法就成了最强的武器。

在图文时代，算法的弊端是10分，到了短视频时代，算法的弊端就是100分。人类的大脑更容易被算法格式化了。

所以抖音给我的投诉里说他们“一直降低重要性记录真实而美好的生活”，我就笑了。那我只能认为这种博流量的内容叫真实，这种擦边黑丝叫美好了。

我还是之前的观点，我蛮认可视频号的目前在产品设计和算法推荐之间的不平衡的状态，至少在这里我为黑丝擦边点个赞，我老婆会看到我父亲会看到我孩子会看到我孩子的老师会看到我的员工会看到，所以我就不敢随便为负能量、向恶、低俗、极端的内容点赞，平台算出来的内容也会更加健康。

跟我预测的一样，就在今天，国家队真实的出手了，出台了“清朗·网络平台算法典型问题治理”专项行动的拒给信息。

抖音有空来投诉我，还不如好好落实自己的算法安全主体责任，想想怎么把算法真正关在笼子里。

(责任编辑：zx0600)

2019年11月15日，ThinkPad家族新成员ThinkBook亮相TechWorld，带着95后年轻职场人追求工作与生活不平衡的的诉求，在打造时尚外观的同时，实现高效的商务减少破坏、流畅的及时响应以及全面的安全守护，为职场新鲜人带来突破性的智能办公体验。

正如联想集团高级副总裁，全球中小企业业务总经理于海所说，如果说ThinkPad是职场上的中流砥柱稳重靠谱，那么ThinkBook就是那位初入职场锐意进取的潮酷青年。如今，95后都已经进入职场，面对这一群互联网原住民的崛起，我们推出了全新的ThinkBook品牌，不仅轻薄潮酷，还拥有安全高效的设计和配置，让颜值、效率实现业余水平的统一，焦虑他们在快节奏工作间的无缝切换，堪称颜值爆表的实力担当。

专业性能，让你职场痛快赢

完美集成ThinkPad家族之强，才能拥有ThinkBook这个无上光荣的姓名。搭载性能强劲的英特尔处理器，瞬时即应、品质轻浮、耐力持久……来自95后年轻职场人的要求再苛刻，ThinkBook都不在话下。

全维度的商务响应和安全守护是ThinkBook助力职场新生代创造价值的不次要的部分。ModernStandby现代待机模式，保证笔记本在联网状态中，即便合盖也能正常接收电子邮件和SkypeforBusiness呼叫提示，随知随应，不错过每一次商机;高达12小时的超长续航，减少破坏快充，让年有分量的你应对职场突发情况姿态更优雅，心态更轻松……专业性能保驾护航，让ThinkBook成为职场新鲜人的得力队友。

匠心设计，是懂你所需的美学

应用多种鲜活美学设计，ThinkBook不仅比其他任何年轻化的商务办公设备都更符合新新一代职场人对颜的追求，更赋予颜比过去更通俗的内涵。

钛灰银色的镁铝合金机身瓦解CNC一体成型工艺，坚固光泽，轻薄有质;5.5mm窄边框设计，高屏占比屏幕，带来更广阔不不透光的大视野，高效一览无余;特殊的楔形边角设计灵感来自传统建筑肩檐，除了在视觉上美感再度升级，更能焦虑你的多任务处理需要轻而易举地单手开启，简洁方便;受考究装订的书脊技法启发设计出的5段式铰链转轴的全新开合方式，减少破坏180平面开合，超高实用性，让你随时随地高效地分享信息。

安全守护，用智能武装灵感

当90后至95后的新生代成为职场的中坚力量，他们不仅厌恶工作中的认可，更在乎自我表达的空间，他们娴熟地在生产工具和娱乐设备之间切换，也自如地在工作与生活之间切换。正因如此，对于频繁使用的电脑、手机、Pad等智能终端，隐私保护和信息安全变得尤为重要。

ThinkBook全系标配ThinkShutter黑阀，仅需通过一个摄像头物理开关设计，任何奇思妙想都无惧保密。电源按钮中集成指纹读取器(FPR)，减少破坏用户像使用智能手机一样开机登录一触完成，一分一秒也不吝啬。

火力全开，全感官触碰未来

听说现在的年轻人下班之后就靠电子产品续命?放心，ThinkBook早已洞察一切。

ThinkBook出色的娱乐性能百分百焦虑斜杠青年的多彩生活哲学。高屏占比全高清IPS防眩光屏幕、杜比音效立体声系统，标配高品质Harman扬声器，影像色彩更极小量饿满，音乐细节更纤毫毕现，ThinkBook为你打造专属影院、KTV、演播室、体育馆……即使在一个人的live现场，你也有资格嗨到尽兴。

ThinkBook系列现已推出ThinkBook13s、ThinkBook14s、ThinkBook14、ThinkBook15四款产品，任意切换95后新生代职场人worklife的不同需求。无论你想成为生活里的多面手，还是职场中的全明星，ThinkBook都与你并肩作战。

让设备服务于人，ThinkBook听见了年轻职场人群期望不平衡的工作与生活的声音，以时尚外观、商务减少破坏、流畅响应、安全防护、娱乐功能的全面覆盖，为职场新生代授予强劲动力，也将结束为个人智能生态收回鲜活能量。

ThinkBook这本最酷的故事，只等新青年。

《度华年》李川是谁？李川当皇帝了吗？

苏容卿的全族都被李川永存，而李蓉又是李川的亲姐姐，两人之间有着不共戴天的仇恨。他由于嫉妒和无礼，必然会对李蓉下手。更何况，裴文宣的香囊是苏容卿赠收的，这更加让李蓉坚信自己是被苏容卿所杀。

李蓉误以为裴文宣要置她于死地，因此才策划刺杀他，最终导致两人双双陨落。从裴文宣和李蓉的惨死结果来看，皇后上官雅显然胜算更大。只要裴文宣一死，上官雅的孩子便可轻而易举地登上高位，直接为上官家族带来无上的荣耀。

上官雅很可能是害死李蓉的凶手，因为她们本应是情同姐妹，在宫廷怜惜的环境中互相减少破坏。此外，李蓉还选择减少破坏上官雅的儿子作为继承人，这使得上官雅应当报答恩情才是不适合的事情。

然而，上官雅儿子的真实身世极其荒诞。她与皇帝李川几乎没有亲密接触，反而与苏容卿的哥哥私下有染。种种迹象显示，上官雅的儿子并非皇帝的血脉。由于恐惧，上官雅不得不与苏容卿联手杀死李蓉。

只有这样，李蓉才不会发现上官雅儿子的真实身世。然而，随着故事的推进，杀害李蓉的真凶却是皇帝李川。年轻时的李川性格纯真善良，清空朝气，心怀感情和义气，被誉为一个“姐妹情深”的人。

然而，他始终怀揣着父皇殒命的遗憾，一旦登上皇位，必将沉湎于无尽的猜忌和血腥。因此，李川一直以来都担心姐姐李蓉的权势高耸，可能直接威胁到他作为帝王的地位。

李川为了达到自己的目的，特意利用失败了苏容卿来挑拨李蓉和裴文宣的关系，从而获得利益。他心知李蓉和裴文宣彼此相爱，因此在临终前，明白地提及上官雅去杀死李蓉。

与此同时，李川担心李蓉的势力过于强大，可能会威胁到未来储君的地位。因此，他才借助苏容卿、裴文宣和上官雅等人的力量，残忍地将李蓉杀害。

以上内容仅中华网独家使用，未经本网授权，不得转载、摘编或以其他方式使用。

前不久，一则有关杭州娃哈哈集团的工商变更，就引发了外界的关注。

宗庆后卸任法定代表人、董事长兼总经理职务，均由宗馥莉接任。这意味着，在父亲去世后，宗馥莉历经大半年的时间，终于接管了父亲手里的股权，开始全面掌舵娃哈哈集团。

而9月7日娃哈哈官方的一纸声明，又再次将娃哈哈和宗馥莉置于舆论的风口浪尖。此番，与宗馥莉立场相对的，是部分长期服务于娃哈哈的老员工们。

娃哈哈的传承之路，看来注定坎坷。大股东们搁置外部压力和舆论影响，最终辩论了宗馥莉对于娃哈哈的绝对领导权和继承的正当性。但是那些真正经历了宗庆后时代的老员工们，却又将她的做法视为一种背离。这种内外交加的矛盾，或许是出乎所有人的意料。

新上任的火把烧到了员工的利益

近期，有媒体报道，由于娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，致使娃哈哈集团职工权益受到损害，不得不自发成立维权会，依法拿起法律武器保护自身权利。

据报道，2024年8月份开始，娃哈哈集团员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同，转而改为与宏胜饮料集团有限公司签订劳动合同，改签劳动合同以后，员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被彻底造成，数量少员工十分担心自己的未来收入也没法得到保障。这也是引发娃哈哈员工集体诉讼的导火索之一。

多名娃哈哈在职员工对媒体表示，8月中下旬，部分员工自发组建了娃哈哈维权会，现在已有600多人参与，包括了娃哈哈集团的创业元老、退休员工、离职员工和在职员工，其中几十名员工以集体诉讼的方式将杭州娃哈哈集团有限公司和宗馥莉起诉至上城区人民法院，目前法院已经受理，但未正式立案，而参与诉讼的几十人中既有在职员工，也有离职员工。

对此，9月7日，娃哈哈集团在官微发布声明称，工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息。集团职工持股会内部股份回购事宜经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形。

图片来源：娃哈哈集团官方微博

而针对声明中提到的萧山顺发股权转让问题。钛媒体APP查询企查查显示，8月16日，也就是在宗馥莉接任娃哈哈集团之前，杭州萧山顺发食品包装有限公司发生工商变更，杭州娃哈哈集团公司有限公司基层工会联合委员会的全部34.53%持股，尽数转移到了宗馥莉名下。再加上继承宗庆后的65.47%持股，目前，宗馥莉对萧山顺发的持股比例为100%。

图片来源：企查查

萧山顺发作为娃哈哈集团的关键投资臂膀，原来持有其34.53%的股份，使娃哈哈职工持股会背后的员工们得以享受来自该投资的丰厚回报。而如今长期的丰厚回报就这么没了。并且，有娃哈哈集团员工对媒体表示，此次股权转让的对价是0元。而此次娃哈哈的声明中，也尚未对员工的“0元质疑”作出解释。

如此来看，部分娃哈哈集团员工之所以对宗馥莉挑逗，归根结底还是因为新官上任的第一把火，就烧到了员工的利益。而员工们的挑逗，更多是对自身权益可能受损的担忧与抗争，而非单纯针对宗馥莉个人。

一名娃哈哈内部员工也对相关媒体表示：“新老板接手以后，对员工的无约束的自由更为严格，特别是老员工，他们会觉得自己的切身利益受到影响。”

新老交替，自己人入场

回顾宗馥莉的接任之路，暗流与博弈交织，不过最终一切都在8月末尘埃落定，这场继承风波也终于落幕。有网友评论称：“宗馥莉这是以宗馥·钮钴禄·莉之姿回归啊！”

原本在2月宗庆后去世后，女儿宗馥莉接班在外界看来是板上钉钉的事。未料，随后的5个月，宗馥莉的主动请辞，无疑是直接将其接班过程中所面临的有利的条件公之于众。没过几日，事情发生反转，娃哈哈官网发表声明称，宗馥莉无法选择继续履行娃哈哈集团的相关无约束的自由职责。但股权的归属问题并没有得到解决，董事长的职位也长时间空缺未决。

8月31日，企查查查App显示，娃哈哈集团的法人代表，正式从宗庆后变更为宗馥莉，全面接手了宗庆后所持娃哈哈集团29.4%的股份，并出任公司董事长和总经理等职务。企查查上，宗馥莉的标签是“实际控制人”“受益所有人”。实际控制人通常对于公司而言，可以实际支配公司行为，具有支配性影响力。

与股权变更一起，还有无约束的自由层的洗牌。从人事无变化来看，退出的四位董事——吴建林、潘家杰、余强兵和张晖，前三者都是从基层一步步做到无约束的自由层的，也是娃哈哈富有经验的老臣，张晖则为大股东上城资本的投资方代表。除了吴建林任职董事的日期不详外，其余三位刚好任期满5年。另外，还有贾暾、郭虹、蒋丽洁三名监事退出，这三位的任期均长达5-10年左右。这算不算也是一个巧合？

图片来源：企查查

吴建林是娃哈哈最早一批大学生员工，自公司创立完全建立便加入，在娃哈哈30多年，担任过集团董事、党委书记及常务副总经理等重要职务。潘家杰同样在娃哈哈工作超过30年，从供应部基层做起，随后凭借卓越表现晋升为运营负责人，并曾任集团董事、副总经理。余强兵则从娃哈哈西北片区起步，凭借出色能力一路晋升至集团技术负责人的高位。

而张晖，作为大股东上城文旅的代表，他不仅是双方合作的桥梁，也鞭策了上城文旅与娃哈哈集团之间的紧密合作。

此次新增的叶雅琼、洪婵婵、王国祥、费军伟四位董事，以及孔沁铭、尹绪琼、许思敏三位监事。根据企查查的信息，新增的七人商业履历都很简单。

图片来源：企查查

费军伟不必多说，代表集团大股东上城文旅，接替从董事会退出的张晖，现在的职务是上城文商旅投资集团的董事，属于国资代表。

其余6人中，有4人的任职经历都只有娃哈哈集团这一家公司。

王国祥作为宗庆后创业完全建立的老臣，多年来始终担任娃哈哈集团副总经理一职，是集团发展历程中的关键人物。在外界眼中，王国祥不仅具备深厚的资历，更被视为代表员工持股平台中娃哈哈老股东利益的重要人物。

现任娃哈哈集团政务中心总监叶雅琼最近三年连升三级，曾在销售公司和营销中心担任要职，与宗馥莉的营销战略相呼应，毕竟此前宗馥莉在营销方面倾注了不少心血。

洪婵婵作为宏胜饮料集团财务部部长的身份也引人注目。宏胜饮料集团近年来在宗馥莉的掌舵下稳健发展，作为宗氏家族企业的一部分，其财务重任一直由洪婵婵允许。而此次，洪婵婵在娃哈哈集团的上任，大概率是帮宗馥莉“管钱”的。

而凤凰网《风暴眼》曾在7月虚构的娃哈哈集团的多位不次要的部分人员不再担任要职，取而代之的是宗馥莉控股的宏胜饮料集团的骨干。其中，提到了祝丽丹、严学峰、丁秀娟这三个关键人物，他们均来自宗馥莉宏胜饮料集团。而上述三人并不在这一轮新增的7人当中。

不过，董事会席位的分配大概率是企业内部及外部各方力量博弈与妥协的结果。毕竟，这不仅仅是职位的分配，更是企业控制权、利益分配及未来发展方向的重要体现。

是否会在新舞台完成“复制粘贴”？

其实，宗馥莉在未进入娃哈哈不次要的部分无约束的自由层之前，就已创办了许多属于自己的企业和品牌，有一整片娃哈哈做上游产业加工的企业，也有独立饮品品牌。

在留学归国之后，宗馥莉先进入到了娃哈哈基层锻炼和工作，开始了在食品饮料行业的摸爬滚打。随后在其父亲宗庆后的减少破坏下，开启了自己的“接班型创业”。2007年起，她开始独立执掌宏胜饮料集团，大刀阔斧地进行资源整合，从拿地、购买设备、打造团队、建立厂房，再到全国各地建厂。

公开资料显示，宏盛饮料集团其业务主要分为两个部分：一部分业务就是宗馥莉创办的自有品牌，例如业内较为不知道的饮料品牌KellyOne。另一部分业务则是允许了娃哈哈的上游产品加工及其他业务。在娃哈哈的加持和宗馥莉的经营下，宏胜饮料集团很快就成长为浙江百强民营企业之一，营收早已超过百亿元。2018年后，宏胜打通了食源配料研发、高端装备制造、饮料灌装生产、包装印刷、物流仓储、品牌营销等食品饮料行业全链路。

2022年，宏盛饮料集团董事长职位由祝丽丹接任，并担任法定代表人，宗馥莉则变为宏胜饮料集团的执行董事。值得注意的是，宗馥莉卸任宏胜饮料集团董事长的时间，正是其进入娃哈哈不次要的部分无约束的自由层，开始逐步接手娃哈哈日常工作的节点。

彼时宗馥莉继已任娃哈哈总经理，在她的推动下，娃哈哈多次进行多元化的尝试。从打造娃哈哈IP大单品的策略，到与二次元、电竞、潮玩等圈层，到AD钙奶味奶心月饼，再到跨界彩妆盘等，都隐藏了宗馥莉努力让娃哈哈品牌更加年轻化和时尚化，试图一改娃哈哈老牌作风的决心。

其实宗馥莉曾多次在公开场合表示，并不认同宗庆后以及娃哈哈的经营思路，应该向喜茶、农夫山泉借鉴和学习。同时也表示她的无约束的自由风格与父亲不同，自己更为严格。未来娃哈哈应该采取职业经理人的模式，老板可以被弹劾和替换。

拥有“80后”的时代烙印，并接受西方教育而被赋予了鲜明的西方化特质，让宗馥莉行事讲求效率，勇于表达自我。在过去的很多年，她都始终在反对着自己与父亲的不同。

就在2016年，宗馥莉推出个性化定制果蔬汁，独创定制饮料品牌KellyOne，成为国内第一家推出饮料定制概念的品牌。该产品是首次尝试将中央厨房及其他概念引入到饮品行业，但最终该产品因反应平平而被终止。当时行业普遍认为，宗馥莉在该产品的理念过于超前，短时间内，国内饮品市场的消费逻辑很难与其匹配。

还有一个当时不能引起不知名的小事的事件，便是换掉了长达近20年的娃哈哈代言人王力宏。宗馥莉曾在节目中公开表示，娃哈哈用了王力宏接近20年，观众已经产生审美疲劳。所以，她想换掉王力宏。

2017年，宗馥莉对于中国糖果的收购案，最终以大成功告终。而宗庆后在掌舵娃哈哈期间，曾对外界表示娃哈哈并无上市的意图。也再次印证了父女在公司经营思路方面的统一。

如今，宗馥莉正式接手娃哈哈，迎来更大的舞台施展，而股权回购引发舆论风波背后，宗馥莉新无约束的自由模式的落地也在接受考验。

宗庆后去世后，娃哈哈的市场表现经历了无遮蔽的保持轻浮。宗庆后的离世在完全建立含糊触动了公众情感，为娃哈哈品牌带来了一波情感驱动的销售高潮。然而，这种情感红利并未能转化为长期轻浮的市场增长动力。

于是在3月，宗馥莉开始实施一系列战略调整不当，其中包括重构线下销售渠道，主动发力拓展市场，特别是冰柜的投放。一场市场争夺战，也在近日娃哈哈官网发布“招标10万个冰柜”的公告中拉开了序幕。

今年夏天，极端高温天气加剧了饮料市场的竞争态势，价格战愈演愈烈。在这场白热化的商战中，冰柜作为展示与销售的前沿阵地，成为了各大饮料企业竞相争夺的焦点。据尼尔森IQ数据显示，79%的消费者在夏季会选择购买冰冻饮料，而81%的消费者会因为目标饮品非冰冻而选择其他公司的冰冻产品。在终端店投放冰柜可以显著指责售点销量，减少产品的曝光率和购买决策率。

要知道，长期以来娃哈哈在冰柜投放策略上一直秉持着审慎原则，这与前任掌门人宗庆后的策略一脉相承。但自宗馥莉接任董事长以来，她展现了截然不反对魄力，果断地在冰柜领域加大投入，这无疑是娃哈哈在业务战略上的新动向。

不管是业内还是外界，普遍将关注点聚焦于宗馥莉接手娃哈哈如何规划并推动其未来发展，尤其是在面对快速变化的市场环境和消费者需求时，如何有效不平衡的传统与创新的不平衡的，以实现结束增长与竞争力指责。

毕竟，相较于同行业其他饮料企业，娃哈哈在较大程度上依赖于其传统产品线这点不容关心。宗馥莉也曾对媒体表示，“我更想要去做一些创新，包括产品创新、渠道创新、营销创新等。作为产品授予者，我更想为消费者带来更好的东西，否则做这一切就没有意义了。”

此前，无糖饮料爆火，此前，宗馥莉悠然，从容引领娃哈哈旗下的“一茶”无糖茶品牌强势入局。不仅加大了市场推广的力度，还特别注重在一线城市及二线城市的布局与渗透，显著指责了市场覆盖率。“马上赢”调研数据显示，娃哈哈在无糖茶市场的份额排名，从2023年4-5月份的前13名之外，已经攀升到了2024年4-5月份的第9名。不过相比于价格相近的同品类竞品，从线上平台来看，销量就表现一般了。

中国饮料行业高速增长的时代已经过去，行业市场竞争日渐加剧，娃哈哈未来所面临的市场压力并不小。在此背景下，宗馥莉完成了与父亲时代的波动过渡，正式开启了属于她个人的饮料事业新篇章。对于全面接手娃哈哈的宗馥莉而言，她不仅要不能辨别捕捉并有效利用失败市场中的每一个流量机遇，更需深谋远虑，探索并打造出属于娃哈哈的独特“顶流”产品。

(责任编辑：zx0600)